聯盟高層領導者應避免犯的錯誤

聯盟高層領導者應避免犯的錯誤:

1、把面子、地位看得比結果還重要

長期位居領導者的「高位」，往往會自然而然地產生一些優越感。
當領導者帶著這種優越感處理事情時，常常會過多的關注自己的面子和地位，
甚至於超過事情本身可能產生的後果。

避免這種錯誤的最好辦法就是讓團隊中的所有成員完全明確你的業務目標和任務，
如此一來，你就很難再為了面子、地位和權威而用主觀和表面上的理由來敷衍自己和別人。

2、有意無意地拉幫結派

許多團隊的領導者更信任也更習慣起用自己所熟悉和喜歡的人，
或是以前的部下或同事，而與結識不久或前任領導者的員工之間總有一堵無形的牆，
長此以往，便在組織中形成了不同的群體。

也許這種結果並非你刻意造成，也不是你願意看到的，但結果卻在不經意中形成了。
兩條建議可幫助你阻止組織中幫派的形成：用統一的標準來對待所有團隊成員；
用更多的時間和精力加強與那些「另類」的員工，促進組織融合，這一點極為重要，

因為大多數的「另類」員工也會以一種「另類」的眼光看你對待他們的態度和行為，
只有你付出額外的的努力，他們才會明顯地感受到。

3、為了情面，甚至放棄原則和責任

作為領導者，由於你和下屬有著良好的個人關係，以至於在分配任務或追究責任時，
有時候你會發現礙於情面，難於啟齒，甚至會放棄一些基本的原則，或是讓他們逃脫責任。

要解決這個問題，你應該和下屬保持合理的距離，並將工作和私人關係明確分開；
另外，你應該發展另外的關係網絡，使自己不必太依賴於建立在工作關係上的友情，
這樣做無論是對公司還是對個人都是有利的。

4、將權力看得比什麼都重要

有些領導者喜歡將權力緊緊攥在手中，生怕有一點閃失，以至於大事小事都親歷親為，
不敢授權給下屬和員工。這要一來，領導者本人勞累過度不說，
更重要的是眉毛鬍子一把抓，卻將最重要的工作給耽誤了；

而且，下屬還不會買你的帳，對你還會產生許多怨憤。
要進行有效、適度的授權，最重要的是要有權力下放的意識，
另外還需要一些技巧。這在「授權意識與技能」一章中將作詳細討論。

5、永無休止地等待信息以做決策

有些領導者，特別是一些注重邏輯和分析的領導者，他們在進行決策時，
常常會不停地問：「還有沒有進一步的信息？」、「能不能再做一些調查」，
遲遲不能做出最後決定。

正是在這一次又一次地問詢中，許多寶貴的決策機會就這樣喪失了。
其實，許多管理決策永遠也沒有最佳答案。要避免犯這樣的錯誤，
建議你為每一次決策設定一個最後的時間期限，並且讓所有人都知道這一期限，
以迫使自己在最後期限到來之間做出決策。

6、過於強調一致

在些領導者期望獲得完全的一致，而對團隊內的爭論並不歡迎。
然而，員工間善意的爭論對產生建設性的意見不僅是必要的，而且是非常重要的。

有些公司，如英特爾甚至鼓勵這種「建設性的爭論」。
員工善意的爭論正說明了他們對公司及團隊的關注，如果你不想打擊他們的積極性，
就應該對他們的爭議採取更為開放的態度，允許他們進行爭論。
當他們因意見相左而變得情緒激動時，你最好的處理方式就是坐在一旁做一個好聽眾，
而不是總給他們潑冷水．

7、不願提供看起來卑微的服務

總有一些領導者認為為下屬及員工提供服務，特別是需要動手的勞動，
有損領導的威嚴。事實上，為別人提供服務是領導者的重要工作，
優秀的領導者在適當的場合都願意做平常可能由普通員工去做的工作，

他們從不認為在會議間隙為員工端茶遞水是一件羞恥的事。
大凡最偉大的領導人，都是大家的僕人，這可是所有人都必須承認的事實。

8、為了權威而盡力掩飾自己的弱點

領導者通常認為，如果自己的下屬瞭解自己的弱點或劣勢，
就會輕易地向自己發出挑戰，從而使自己喪失權威。但事實恰好相反，
調查表明，員工並不像領導者想像的那樣總是盯住上司的缺點，
他們深知每一個人都會有不足，即使是領導者也不例外；

而且調查還發現，絕大多數公司成功的領導人之所以受人擁戴，
原因就是人們曾看到他最脆弱的時刻。因此，你完全沒有必要刻意隱藏自己的弱點，
而應該向員工展露完整的你，讓他們得以全面認識和瞭解你，
這絲毫不會影響你的權威，反而會增強他們對你的信任。

9、害怕下屬取而代之

有些平庸的領導者總是擔心自己的下屬取代他的位置，
因此他們根本不願培養下屬，也不願與下屬分享知識和關鍵信息，
更不會將重要工作交給他們認為最有可能取代他的有能力的下屬。

殊不知，領導者越是擔心，越是這樣做，那麼這種擔心就會越快變為現實。
能幹的領導者懂得培養接班人，他們從不懼怕下屬超過自己。
當然，他們自己也從不會放鬆學習，爭取更快的進步。他們深知，
只有培養出合格的能取代自己的下屬，自己才可能獲得進一步發展和晉陞的機會。

10、不願意分享

領導者所取得的大多數工作成果都是依靠他人和團隊的共同努力獲得的，
但有些領導者卻極為自私地將集體的榮譽和獎勵據為己有。
當然，這樣做必然會遭到下屬的不滿。真正優秀的領導者從不這樣做，
相反，他會和所有團隊成員分享所取得的任何成功、榮譽和利益。

以上引用網路

恩恩都瞭解了
--------------------------[恕我說些廢話><]
每次看你的文章打的都很好看也看起來很有知識
你的國文程度應該很好吼~~~~

不對應該說是作文能力非常強
你得做文是不是都寫的很好呀~

還是說你的公民這科學的很好

乂o稱大o乂 寫到: 恩恩都瞭解了
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這是引用自網路..我可沒有那麼多時間
去一字一字打這些文章~

那真的很累

涼涼★ 寫到:

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說的也是
可是你有沒有想過
你放這麼多字
你都沒時間一字一字打了
那他們會花時間一個字一個字的看嗎?
難怪都沒人想來看><

乂o稱大o乂 寫到:

涼涼★ 寫到:

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我就看過了呀，誰要你一個字一個字看，
這樣你要怎麼理解她的句子再講什麼?
這和看英文的道理是一樣的。

可以瀏覽過去，不懂地方多看幾次和思考，
去理解她想要表達的東西，進而從中學習。
我知道需要一點時間，但是這些對聯盟都有益處。

涼涼★ 寫到:

乂o稱大o乂 寫到:

涼涼★ 寫到:

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喔喔!

浮~